Estruture o RH da sua empresa do zero e vire parceiro de resultado
Um método consultivo e aplicado para transformar o departamento de pessoas em uma área que sustenta a estratégia do negócio — com processos claros, cultura forte e indicadores que a diretoria entende.
- Formato
- Aulas gravadas, no seu ritmo
- Acesso
- Imediato, por 6 meses
- Certificado
- Sim, ao concluir a trilha
O problema
O RH que apaga incêndio nunca senta à mesa da decisão
Na maioria das empresas o RH nasceu operacional: folha, admissão, desligamento e demanda urgente. O resultado é uma área respeitada no dia a dia, mas ausente quando o negócio decide para onde vai.
Você sente que o RH é visto como custo, não como estratégia.
Faltam processos escritos — cada seleção, integração e avaliação acontece de um jeito.
Não existem indicadores para provar o impacto do RH em números.
O turnover e o clima pioram e ninguém sabe apontar a causa raiz.
Você foi promovido para estruturar a área, mas não recebeu um método para isso.
Resultados esperados
O que você será capaz de fazer ao final
Cada módulo entrega uma capacitação prática — não teoria solta.
Diagnosticar a maturidade do RH da sua empresa e priorizar o que atacar primeiro.
Desenhar processos de recrutamento, seleção e onboarding replicáveis e documentados.
Construir trilhas de desenvolvimento e avaliação de desempenho alinhadas às metas do negócio.
Estruturar cargos, salários e política de reconhecimento com critério defensável.
Medir clima, engajamento e turnover com indicadores que sustentam decisão.
Apresentar resultados de RH em linguagem de diretoria, com dados e não com percepção.
Sair da imersão com um plano de ação escrito para os primeiros 90 dias.
Grade curricular
12 módulos, do diagnóstico ao plano de ação
Toque em um módulo para ver o conteúdo detalhado.
- O papel do RH como parceiro do negócio
- Maturidade de RH: os quatro estágios
- Como o RH se conecta ao planejamento estratégico
- Mapeamento dos processos existentes
- Escuta ativa com liderança e time
- Matriz de priorização das dores
- Alinhamento de perfil com o gestor
- Fontes de atração e employer branding
- Entrevista por competências e avaliação estruturada
- Jornada de integração desenhada
- Papel do gestor no onboarding
- Rituais de acompanhamento e feedback inicial
- Levantamento de necessidades de treinamento
- Construção de trilhas por cargo
- Medição de eficácia do treinamento
- Modelos de avaliação e quando usar cada um
- Ciclo de metas e acompanhamento
- Feedback e plano de desenvolvimento individual
- Pesquisa de clima que gera ação
- Cultura declarada x cultura praticada
- Rituais que sustentam a cultura no dia a dia
- Descrição e avaliação de cargos
- Faixas salariais e pesquisa de mercado
- Reconhecimento além do dinheiro
- Riscos trabalhistas mais comuns no dia a dia do RH
- Documentação e formalização
- Condução de desligamentos
- Canais e cadência de comunicação
- Comunicação de mudanças difíceis
- Liderança como multiplicadora da mensagem
- Indicadores essenciais: turnover, absenteísmo e tempo de contratação
- Como montar um painel de RH
- Apresentação de resultados para a diretoria
- Consolidação do diagnóstico
- Definição de prioridades e responsáveis
- Apresentação do plano para a liderança
Bônus
O que vem junto e não é cobrado à parte
Incluído na compra.
Bônus 1
Kit de templates do RH Estratégico
Planilhas e documentos base de descrição de cargo, roteiro de entrevista, plano de onboarding e painel de indicadores.
Investimento
Quanto custa estruturar o RH do jeito certo
Pacote de Lançamento: os 12 módulos, com 6 meses de acesso a cada um
Precisa de um tema só? Veja os módulos avulsos.
Pagamento em ambiente seguro, por PIX ou cartão, pelo Mercado Pago
Acesso ao material
O material de apoio e as aulas ficam disponíveis na área do aluno durante os 6 meses de acesso de cada módulo.
Dúvidas frequentes
O que perguntam antes de se inscrever
Não. A imersão atende tanto quem está estruturando a área do zero quanto empreendedores e gestores que hoje acumulam a função de pessoas.
As aulas são gravadas e ficam na área do aluno para você assistir no seu ritmo, durante os 6 meses de acesso de cada módulo.
Sim. O certificado é emitido ao concluir a trilha completa da imersão.
Serve — e é onde o método costuma render mais rápido, porque quase tudo ainda pode ser desenhado do jeito certo desde o começo.
O pagamento é feito no checkout, com as condições exibidas na seção de investimento desta página.